Feedback-Fehler

15 Fatale Feedback-Fehler

Feedback ist ein zentrales Führungsinstrument. Soweit so klar. Feedback ist jedoch immer subjektiv und nicht selten schleichen sich bei der Beurteilung von Mitarbeitern Fehler ein. Viele Fehlurteile lassen sich jedoch vermeiden, wenn man die typischen Stolperfallen kennt.   Gravierende Fehleinschätzungen können verschiedene Hintergründe haben. Einerseits kann die Ursache in der Aufgabe oder der Beurteilungsumgebung liegen […]

Bei dem ist Hopfen und Malz verloren! Wirklich?

Jede Führungskraft kennt vermutlich diese Situation: ein Mitarbeiter tanzt komplett aus der Reihe und zeigt ein Verhalten, für das man nur sehr schwer Verständnis aufbringen kann. Nicht selten schadet dieses Verhalten anderen oder sogar dem Mitarbeiter selbst. Was ist da los? Alle Gespräche helfen nichts. Sind Hopfen und Malz etwa schon verloren?   Wann haben [...]