Feedback ist ein zentrales Führungsinstrument. Soweit so klar. Feedback ist jedoch immer subjektiv und nicht selten schleichen sich bei der Beurteilung von Mitarbeitern Fehler ein. Viele Fehlurteile lassen sich jedoch vermeiden, wenn man die typischen Stolperfallen kennt.   Gravierende Fehleinschätzungen können verschiedene Hintergründe haben. Einerseits kann die Ursache in der Aufgabe oder der Beurteilungsumgebung liegen […]